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    1. “職場(chǎng)小白”渴望工作技能提升傳遞的信號

      2023年10月28日 23:34 


       

      ??據《中國青年報》10月24日報道,由人民數據研究院、北京師范大學(xué)新聞傳播學(xué)院等機構發(fā)布的《青年群體職業(yè)規劃數據分析報告(2023)》顯示,60.85%的受訪(fǎng)青年對職業(yè)規劃的重視程度很高,九成以上的受訪(fǎng)青年希望提升解決問(wèn)題的能力、溝通表達能力。

      ??青年人初涉職場(chǎng)會(huì )面臨諸多的第一次,從擇業(yè)到入職,從租房到通勤,從與同事交往到適應崗位需求,這些對“職場(chǎng)小白”來(lái)說(shuō)都可能是考驗。此前還有一項調查顯示,57.9%的受訪(fǎng)職場(chǎng)新人感覺(jué)在學(xué)校所學(xué)與實(shí)際工作需求不匹配,71.7%的受訪(fǎng)職場(chǎng)新人期待用人單位加強職前培訓。

      ??一方面,青年人要在短時(shí)間內完成從學(xué)校到職場(chǎng)的身份轉換,另一方面,時(shí)代在發(fā)展,新事物會(huì )不時(shí)出現,這些都要求青年人不斷提高自身的能力和素養。

      ??如果不能很好地完成身份轉變、度過(guò)職場(chǎng)適應期,一些青年人便可能對職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼,甚至選擇逃離,F實(shí)中,一些人初入職場(chǎng)后頻頻跳槽,很大程度上就是因為事前沒(méi)有做好規劃和準備,入職后能力不足,工作中手足無(wú)措。

      ??青年是職場(chǎng)的新生力量和希望,他們不能很好地適應職場(chǎng),不僅是其個(gè)人的事,而且可能影響人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮。這也提示有關(guān)方面,有針對性地做出一些改變。時(shí)下,一些高校對職業(yè)規劃教育和工作重視不夠,既未做到抓早——從初入校園開(kāi)始就培養學(xué)生的相關(guān)就業(yè)、擇業(yè)意識,又沒(méi)有做到校園與職場(chǎng)的有機銜接。

      ??提升青年職業(yè)規劃的能力,幫助職場(chǎng)新人更快更好地完成身份轉換,是一個(gè)系統工程,要有相關(guān)政策的支撐,也要促進(jìn)青年、學(xué)校、企業(yè)共同參與。

      ??首先,青年群體對于職場(chǎng)規劃的重要性要有足夠的認識,要在專(zhuān)業(yè)學(xué)習的過(guò)程中體會(huì )其興趣和愛(ài)好,進(jìn)而對未來(lái)的職業(yè)選擇有一定判斷和思考,也可以有自己的藍圖和愿景。

      ??其次,學(xué)校要為青年的職場(chǎng)規劃和能力提升創(chuàng )造條件,要結合青年學(xué)生的興趣愛(ài)好,輔助做好職業(yè)規劃,有針對性地進(jìn)行職業(yè)能力的培訓。同時(shí),學(xué)校要努力破解專(zhuān)業(yè)職業(yè)規劃師資力量薄弱的問(wèn)題,提高就業(yè)指導的質(zhì)效。

      ??再有,學(xué)校與企業(yè)之間要進(jìn)行一些合作、建立一些通道,打破課堂界限,讓青年在實(shí)習期間盡可能地通過(guò)實(shí)踐得到鍛煉,讓其工作能力在實(shí)戰中得到提升。

      ??最后,用人單位要加強對職場(chǎng)新人的關(guān)心幫助,在強化新入職人員技能培訓的基礎上,營(yíng)造“老帶新”“傳幫帶”的企業(yè)環(huán)境和氛圍,滿(mǎn)足青年人職場(chǎng)能力提升的訴求和意愿。在這方面,有關(guān)部門(mén)也可以考慮出臺一些激勵措施,比如通過(guò)給予一定的補助等,提高用人單位幫助青年人提升技能的積極性和主動(dòng)性。

      ??某種角度上說(shuō),成長(cháng)比成功更重要。提早進(jìn)行職業(yè)規劃,不斷提升職業(yè)技能,保持長(cháng)期學(xué)習狀態(tài),不僅是個(gè)人的事,也關(guān)乎人力資源的素質(zhì)、企業(yè)的發(fā)展乃至社會(huì )的進(jìn)步。 (堂吉偉德)

       

       

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